7 причин обратится в рекрутинговую компанию как к партнеру.
1. Работа на результат.
Профессиональное рекрутинговое агентство всегда работает на результат. Если внутренний HR компании может довольствоваться исключительно зарплатой, агентство заинтересовано прежде всего в комиссионных, которые напрямую зависят от качества работы. Часто рекрутинговые агентства работают по предоплате, что минимизирует все риски для клиента. Вы платите только за результат, а какой предприниматель не заинтересуется таким предложением?
2. Индивидуальный подход.
Рекрутинговое агентство всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям. Кроме того, немаловажной является политика конфиденциальности внутри агентства, что позволяет его клиентам держаться в тайне как для нанимаемых сотрудников, так и для конкурентов.
3. Опыт.
Рекрутинговые агентства всегда обладают богатым опытом в подборе самых разных кандидатов. Более того, рекрутеры из агентств всегда знают, как грамотно отобрать нужных кандидатов, провести собеседование, подать вакансию клиента с наиболее выгодной стороны. Практические знания повышают эффективность работы рекрутинговых компаний в разы, что в свою очередь гарантирует клиенту успех.
4. Широкая база кандидатов.
Обычно все, что делает компания для поиска сотрудников – это вывешивает вакансию на одном-реже нескольких порталах для поиска работы. Однако, как показывает практика, этого часто недостаточно для того, чтобы найти действительно талантливого сотрудника.
У рекрутинговых агентств есть своя наработанная база кандидатов, которая постоянно обновляется. Эта база кандидатов включает специалистов необходимой отрасли с четкими данными об их опыте, образовании, уровне желаемой зарплаты. Собственная база специалистов позволяет «отсеивать» лишних кандидатов и личностей, не соответствующих духу компании и особенностям ее работы.
5. Отработанная и четкая схема работы.
В отличии от кадровиков внутри компании, рекрутинговые агентства работают четко и слаженно. Профессиональное агентство разрабатывает правильные, нацеленные на успех и результат, методики работы. Руководствуясь своим опытом, агентство выделяет только самые действенные методики и приемы в поиске сотрудников для данной компании. Именно эти методики позволяют агентству предоставлять клиентам лучших специалистов точно в срок.
6. Оперативность.
Наверняка, это одна из самых привлекательных заслуг рекрутингового агентства перед всеми другими способами найма работников. Конечно, каждый предприниматель ценит свое время и деньги больше всего на свете. Каждая минута простоя грозит ухудшением бизнес-показателей.
Рекрутинговое агентство помогает бизнесу не впадать в депрессию, так как находит нужных работников в кратчайшие сроки. Всего несколько дней понадобится агентству для поиска лучшего кандидата. Неплохая экономия времени и средств для компании, не правда ли?
7. Консалтинговая поддержка.
Помимо поиска сотрудников, успешное рекрутинговое агентство зачастую предоставляет помощь в работе с коллективом. Профессиональные рекрутеры обязательно берут на себя ответственность за своего кандидата. В случае каких-либо затруднений проводят беседы, консультации, тренинги, которые оздоравливают атмосферу внутри коллектива и хорошо сплачивают команду. Кстати, очень часто именно такие тренинги значительно повышают успешность самой компании, ведь успех бизнеса всегда заключается в его команде.
Наша компания «Наставник» за все годы существования успела успешно заключить более 900 договоров на оказания услуг. В нашем портфеле более 1100 довольных клиентов, которые получили качественно оказанную услугу.
Наши специалисты смогут найти подход к каждому клиенту. Стоимость на аутсорсинг персонала, рекрутинг, помощь с трудоустройством и на остальные наши услуги остаются самые демократичные и доступные в Санкт-Петербурге.
