Как только в марте в Новосибирской области был объявлен режим самоизоляции, компания iPO (Investment Partnership Operation) полностью перешла на удаленный режим работы. Быстро и достаточно безболезненно это удалось сделать благодаря отличной технической оснащенности. Почти два месяца все сотрудники работали из дома, онлайн. С окончанием карантина также быстро смогли вернуться в офис, к привычному формату работы, правда, с соблюдением всех санитарных норм и правил, масочного режима и постоянного контроля за температурой сотрудников.
Подобным образом пришлось перестраиваться большинству российских компаний. Коронавирус заставил власти всех уровней быстро отреагировать на эпидемиологическую ситуацию. Российские предприятия, разумеется, последовали их предписаниям, и одно за другим ушли на хоум-офис. Вот почему уже к середине апреля количество россиян, полностью перешедших на удаленный режим работы, выросло в пять раз (по данным РБК). Но даже сейчас, в июне, далеко не во всех регионах крупные предприятия вернули работников в офисы, опасаясь вспышек заболеваемости.
Эта вынужденная мера позволила и работодателям, и наемным сотрудникам оценить плюсы и минусы удаленной работы. К тому же, столь массовый переход на новые условия труда обнажил проблемы во взаимоотношениях между ними. Это и повлекло за собой необходимость скорректировать законодательство. Понадобилось юридически зафиксировать трудовые отношения в новых условиях.
Уже в середине июня депутаты предложили Госдуме рассмотреть законопроект, связанный с новыми правилами удалённой работы. Поправки предусматривают введение трех видов такого режима труда..
Во-первых, это полностью дистанционная работа, то есть “вне рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя”. Именно такой вариант сейчас прописан в ТК.
Второй вариант - временная удаленная работа, что и было реализовано, например, в iPO Company и большинстве других предприятий страны. Перейти на такую работу можно в упрощенном порядке, в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара.
Третий - комбинированный режим, “включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную”.
Также в поправках к трудовому кодексу будут определены временные рамки рабочего дня сотрудника и время, когда он имеет право быть офлайн, то есть не находится в сети. Круглосуточно быть на связи, и в любое время дня и ночи отвечать на звонки и сообщения начальника работник, конечно, не может, и теперь этот момент будет законодательно определён.
Кроме того, в ТК появится пункт об оплате за сверхурочный труд по повышенному тарифу в случае, если людей вне офиса привлекают к работе в их личное время. Снимаются ограничения и по рабочему месту - удалённый сотрудник сможет работать везде, где есть интернет.
В iPO Company абсолютно все сотрудники были двумя руками за возвращение к привычным рабочим местам. Если говорить о полном переходе на удаленку, то, конечно, это зависит от специфики работы компании. В целом по стране отклики на вакансии с удаленной работой преобладают в сравнении с офисной. Это и понятно - работа из дома представляется соискателям более комфортным, а в условиях эпидемиологической нестабильности - еще и наиболее приемлемым вариантом заработка.
“Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их права и обязанности, “ - считают авторы законопроекта.
