Онлайн рекрутмент. К чему готовиться кандидатам

Какие возможности открываются для кандидатов в текущей ситуации на рынке труда, а также о  переходе на онлайн рекрутмент, рассказывает нашим читателям Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала.

Ситуация на рынке труда.

Ситуация на рынке труда в текущий момент, по оценкам рекрутинговых компаний,  выглядит следующим образом:

- 18% работодателей говорят о том, что эпидемия уже отрицательно сказалась на экономических показателях бизнеса;

- 42% ожидают отрицательных последствий в скором будущем 42;

- 35% cчитают, что последствий ожидать не стоит 35;

- 3% работодателей утверждают, что прибыль компании выросла из-за эпидемии.

Уже происходит отток специалистов из таких областей как экономика, финансы, банки, туризм, логистика (международные перевозки, авиаперевозки), торгово-развлекательный сектор, HoReCa, спорт, beauty-сфера.

Есть и положительная динамика: приток специалистов мы видим в направлениях медицина и фармацевтика, FMCG (розница и производство), доставка товаров (локальная и внутри страны в целом).

По данным Career Review Center из опрошенных 200 компаний:

- приём и набор осуществляется в онлайн формате 37%;

- приём и набор осуществляется в офлайн формате 30%;

- подбор и приём приостановлен 18%;

- подбор продолжается, приём перенесён на неопределенное время (после карантина) 10%;

- подбор продолжается в онлайн формате, приём в офлайн формате 5%.

Таким образом, к двадцатым числам марта ситуация на рынке подбора персонала была следующей:

- 37% работодателей перешли в онлайн, но не закрыли приём;

- 28% приостановили приём на неопределенный срок;

- 35% остались в привычном режиме.

Тенденция перехода на онлайн рекрутмент ощущается уже довольно продолжительное время, поэтому текущий кризис не столько создал прецеденты, сколько усилил существующую тенденцию перехода этой части услуг в онлайн.

К плюсам онлайн рекрутмента можно отнести:

- экономию: времени и денег;

- привычную, комфортную обстановку;

- возможность «подсмотреть» ответ;

- традиционную форму диалога

- со свою очередь к минусам:

- низкую мотивацию кандидатов;

- неумение пользоваться видео-чатами;

- нестабильную связь;

- меньше визуальной информации о компании;

В целом, можно сказать, что онлайн-рекрутмент не сильно отличается от традиционного и также состоит из нескольких этапов:

1. Оценка опыта работы.

2. Оценка Soft skills.

3. Оценка Hard skills.

4. Оценка свойств личности.

Остановимся чуть подробнее на каждом из них.

В оценку опыта работы входят 3 вида интервью: биографическое, структурированное, видеоинтервью.  

Hard skills оценивают с помощью профессиональных вопросов, тестов и практических заданий.

Soft skills - это проективные вопросы, кейсы, неструктурированное интервью и ассесмент-центры.

Оценка свойств личности, пожалуй, самый сложный и большой этап. Он может включать в себя личностные опросники (Майерс-Бриггс для определения стиля работы в команде; Кеттела, измеряющий 16 факторов личности; Айзенека на оценку темперамента; Томаса на поведение в конфликтных ситуациях), SHL и прочее.

Благодаря современным технологиям каждую из оценок можно комфортно проводить и в удаленном формате, поэтому кандидатам нужно готовиться к такому интервью также, как и к очному.

Потому что лучшее интервью – это то, к которому вы готовы!

Площадками для онлайн-рекрутмента, которыми чаще всего пользуются рекрутеры и работодатели, являются Skype, Zoom, WhatsApp, FaceTime, VCV, Microsoft Teams. Если вы планируете искать работу в ближайшее время, позаботьтесь о своей технической готовности к проведению онлайн-интревью: установите на ваш компьютер или смартфон соответствующую программу, попробуйте ей воспользоваться в качестве тренировки, чтобы уверенно чувствовать себя, когда вас будет предложен такой формат взаимодействия!

Как еще подготовиться к онлайн-интервью? Давайте остановимся на этом подробнее.

Техническая подготовка включает:

- согласуйте дату и время;

- договоритесь о «месте встречи»;

- обменяйтесь логинами/получите ссылку доступа;

- договоритесь о порядке связи для начала интервью и непредвиденных ситуаций;

- установите нужное приложение, зарегистрируйтесь в нем;

- за 30 минут до интервью проверьте работоспособность техники и приложения;

- проверьте качество работы камеры и микрофона, зафиксируйте их.

Информационная подготовка включает:

- подробно изучите вакансию;

- изучите сайт компании и дополнительную информацию о компании в интернете;

- составьте список вопросов (как минимум, о сроках предоставления обратной связи и дальнейших действиях);

- подумайте какие вопросы могут задать вам и подготовьте ответы на них;

- освежите требуемые навыки и знания.

Визуальная составляющая:

- выберете подходящее и удобное место;

- настройте освещение;

- приведите в порядок внешний вид (одежда, прическа, макияж);

- договоритесь с «домашними»;

- выходите на связь вовремя;

- смотрите в камеру, а не на экран;

- ведите себя естественно;

- будьте готовы к нестандартным ситуациям;

- будьте готовы к записи интервью (видеоинтервью);

Что же дальше, после того, как онлайн интервью проведено?

Стоит придерживаться тех же правил, как и при очном интервью:

- напишите письмо-благодарность за интервью, подтвердите свой интерес к вакансии / сообщите об отказе от рассмотрения вакансии;

- наберитесь терпения;

- проявляйте разумную инициативу;

- будьте на связи;

- сохраняйте оптимизм!