Поиск работы кандидата в возрасте 40+

Как говорила главная героиня «Москва слезам не верит», после 40 лет жизнь только начинается. Однако это утверждение не всегда работает в современных российских условиях при поиске работы.

Основная причина этого – комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, адаптация проходит сложнее, а осваивать новые знания и технологии становится в разы труднее.

Вот несколько советов для эффективного поиска работы кандидатам 40+:

- позитивный настрой и правильная мотивация на успех. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: отсутствие опыта для молодых сотрудников, наличие маленьких детей и т. п. Ваше основное достижение - это профессионализм и многолетний опыт работы;

- ищите свою нишу. Лучше всего работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. И не забывайте освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе;

- правильно составленное резюме. Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания вашему резюме. Необходимо указать опыт по последним двум-трем местам работы и уделить внимание вашим навыкам и достижениям. Такой вид резюме является функциональным и позволяет увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит и на вашем возрасте;

- без обмана. Есть мнение, что убрав возраст в резюме вы привлечете внимание к своей кандидатуре. Но в процессе собеседования данный вопрос все равно возникнет у работодателя и может возникнуть неприятная ситуация. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

- успешное собеседование. Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете.

Отправляйтесь на собеседование с настроением на победу. Желаем вам удачи!

Автор: Аристархова Юлия, рекрутер Adecco Russia.