Участники корпоративного конкурса «Молодой лидер» Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК), прошедшие во второй этап, представили жюри презентации на темы лидерства и вклада лидеров в формирование организационной культуры предприятия.
В выступлениях конкурсанты рассказывали о своих представлениях об индивидуальной культуре лидера или понятии «культурное лидерство». Самой популярной среди участников оказалась тема индивидуального лидерства и завоевания авторитета среди коллег. Жюри оценивало соответствие выступления заданной теме, правильность речи, креативность презентации, умение держаться перед публикой и т.д.
По итогам публичных выступлений из 120 человек жюри выбрано 60, которым предстоит участвовать в командообразующей сессии.
Затем участников конкурса ждут деловые игры, дебаты, экшн-квест, реализация проекта по улучшению эстетики и культуры производства в подразделениях Стойленского ГОКа. В финале «Молодого лидера» встретятся восемь победителей, которым нужно будет выполнить ряд индивидуальных и командных заданий.
Главная тема «Молодого лидера» в 2019 году – культура и эстетика на производстве. Цель конкурса – поддерживать и стимулировать на дальнейшее профессиональное развитие перспективных и талантливых работников, тем самым усиливать кадровый потенциал предприятия.
