Сегодня воскресенье, 29.03.2020, 00:35, ньюсмейкеров: 41404, сайтов: 1144, публикаций: 3178878
02.06.2006 00:00. Новости. Просмотров всего: 1495; сегодня: 1.

Работающая мотивация топов = рост капитализации

Работающая мотивация топов = рост капитализации

Опыт многих и многих компаний убедительно доказывает, что сотрудник компании, имя которому ТОП – менеджер, может спасти компанию от кризиса, развить коммерческий успех, «поднять» новый проект, но точно также он может обанкротить компанию, погубить новое направление бизнеса, перессорить между собой дружную команду управленцев. Цена ошибки в подборе ТОП – менеджера порой достигает сотен миллионов долларов. Еще дороже обходится неправильно выстроенная мотивация.
Любой руководитель отлично осознает, насколько важна мотивация персонала.
Как создать эффективную систему мотивации?
Как понять людей и повести их за собой? Что нужно топ менеджеру? Участие в прибыли компании? Высокая заработная плата? Возможность получать бонусы за достижение результатов? Перспектива стать одним из собственников компании? Интересные, амбициозные задачи? Возможность самореализации, Опцион? Как выбрать? Как найти баланс и не ошибиться? А как ответить на такие вопросы собственнику, для которого непосредственные подчиненные – это те самые руководители, призванные вести вперед родную компанию? На нашем Мотивационном тренинге Вы найдете ответы на эти вопросы, а также научитесь создавать среду, способствующую развитию мотивации сотрудников.
Цели программы:
Приобретение знаний в области современных подходов к мотивации персонала. Особенность мотивации категории топ-менеджмента. Совершенствование умений руководителя в осознании мотивации сотрудников организации.
Аудитория: собственники компаний, первые лица компаний, менеджеры высшего и среднего звена, руководители НR-подразделений Программа: 1 день Взаимосвязь стратегии (бизнес-целей) и компенсационной политики компании. Основные принципы и правила мотивационной политики компании.
1. Исследование феномена мотивации • мотивация как направленность, мотивация как энергия • личностная и ситуативная составляющие мотивации • диагностика преобладающих у личности мотивов и побуждений 2. Внешние стимулы, автоматически побуждающие человека к определенным действиям • элементарные мотивационные механизмы: территоризм, соперничество, паразитизм • развитие навыков использования механизмов мотивации по отношению к другим людям и к самому себе 2 день 3. Мотивирующая сила договора • факторы, побуждающие выполнять и не выполнять контракт • тренировка в формулировании эффективных самоисполняющихся предсказаний 4. Парадоксальные закономерности мотивации • мотивационные эффекты комфорта и дискомфорта • способы самомотивации 5. Мотивирующая и контролирующая сила денег • нахождение оптимального баланса между постоянной и переменной частями компенсационного пакета (соотношение постоянной/ переменной частей, частота выплат переменной части и т.д.); • разработка оптимальной схемы расчета переменной части компенсационного пакета (по каким результатам выплачивается переменная часть, как ее правильно рассчитать, как снизить риски, связанные с выплатой переменной части). Особенности предлагаемой программы: Программа базируется на практическом опыте автора по реализации консалтинговых и тренинговых проектов в сфере организационного проектирования и управления в компаниях различного профиля: от мотивационной диагностики до разработки эффективных программ управления, а также на опыте автора как руководителя компании и директора по персоналу крупного холдинга в формирован ии успешной команды топ-менеджмента. Программа рассчитана на глубокую практическую проработку заявленных проблем.
Особенности формата: В ходе занятий будут отрабатываться деловые кейсы из разных сфер бизнеса. На занятиях будут обсуждаться особенности реальных проблем и задач в сфере управления в компании слушателей: диагностика, плюсы и потенциал.
Внимание: Каждый участник семинара получает пакет материалов для дальнейшей работы, который является структурным конспектом тренинга.
Методика проведения: Данная программа построена на практическом опыте и имеет практическую направленность. В тренинге даются практические инструменты – техники, технологии, методы, образцы действующих регламентов и стандартов. Каждый тематический блок подкрепляется примерами из практики, закреплением материала решением делового кейса. На второй день результатом будет выработка базовых принципов использования каждой технологии в привязке к своей компании. Занятия предусматривают индивидуальные упражнения и групповые задания.
О тренере: Ярных В. И. К.Э.Н., сертифицированный консультант и асессор по программе АТЭС IBIZ. Работала в западных и российских компаниях в качестве Директора по персоналу, Исполнительного Директора, Директора по развитию. Имеет опыт построения системы управления персоналом с «нуля», разрабатывала технологии разрешения проблем управления персоналом в современных условиях, стратегию развития персонала организации. Член экспертного Совета Комитета по этике ТПП РФ. Член подкомитета по консалтингу Комитета по малому бизнесу и предпринимательству ТПП РФ. Имеет более 30 публикаций в профессиональных изданиях.
Стоимость участия: 9800 рублей без учета НДС 18%
Скидки: При участии 2-х и более представителей от одного предприятия - скидка 10 %
В стоимость обучения входит: Ресторанное питание, кофе-паузы, обучение, уникальный комплект материалов. Режим проведения: Обучение будет проходить с 10.00 до 17:30 Адрес проведения: Ул. Сельскохозяйственная 17/2

Тематические сайты: Бизнес России, Образование, Стандартизация, Форум предпринимателей
Сайты федеральных округов РФ: Центральный федеральный округ

Ньюсмейкер: Консалтинговая группа Бизнес Процесс — 17 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку

Контакты с пресс-службой:
E-mail: corp@seminars.ru
Телефон: (495) 510-99-56
Поделиться:
Ваше мнение
Как пандемия коронавируса реально отражается на бизнесе или виде экономической деятельности которые вы ведете или которых касаетесь?
 Существенно негативно
 Скорее негативно
 Пока никак
 Скорее позитивно
 Существенно позитивно
Предложите опрос

Интересно:

МВД и департамент безопасности «Согласия» раскрыли преступную группу
28.03.2020 23:21 Новости
МВД и департамент безопасности «Согласия» раскрыли преступную группу
Сотрудники УУР ГУ МВД России по Краснодарскому краю и специалисты департамента безопасности страховой компании «Согласие» выявили и пресекли деятельность организованной преступной группы на территории Краснодарского края. Группа действовала на протяжении нескольких лет, используя документы и...
Россельхозбанк перенес даты платежей по кредитам физических лиц
28.03.2020 12:47 Новости
Россельхозбанк перенес даты платежей по кредитам физических лиц
     В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» для обеспечения санитарно-эпидемиологических ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции, неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена в...
Лучшие приложения для цифрового тв создали на конкурсе  программистов
27.03.2020 10:41 Мероприятия
Лучшие приложения для цифрового тв создали на конкурсе программистов
Завершился второй этап студенческого конкурса «Программируй будущее». Авторы самых сильных заявок, которые разработали наиболее конкурентоспособные и оригинальные приложения, попадают в финал. Он пройдет в инновационном кластере «Технополис GS» в городе Гусеве Калининградской области.Во втором туре...
Шедевры ручного переплёта от Family-book
27.03.2020 10:11 Предложения товаров и услуг. Реклама
Шедевры ручного переплёта от Family-book
Шедевры в ручном переплете. Подарочные книги от «Family-book» - настоящие шедевры переплетного искусства, способные украсить самую дорогую фамильную библиотеку. Издания ручной работы становятся семейными реликвиями, которые передаются по наследству новым поколениям ценителей литературы и искусства...
Big data на службе у сельского хозяйства
23.03.2020 20:09 Аналитика
Big data на службе у сельского хозяйства
Big data на службе у сельского хозяйства.  «Цифровизация», «автоматизация», - эти слова на слуху все чаще. Кого-то они пугают, кого-то стимулируют меняться. И если применение цифровых технологий в сфере маркетинга, финансовых услуг и т.п. лежит на поверхности, то связать   сельское...