TNT и профсоюзы ABVAKABO FNV, BVPP, CNV Publieke Zaak и VPP достигли принципиальной договоренности по новым коллективным трудовым соглашениям для всех сотрудников TNT Post в Голландии. Эти соглашения будут играть ключевую роль в поддержании хорошей позиции TNT на сокращающемся почтовом рынке. TNT и профсоюзы предпочли сохранение рабочих мест при условии пересмотра условий найма. Профсоюзы представят коллективные трудовые соглашения своим членам.
Решение голландского правительства от 1 апреля 2009 г. о снятии ограничений на голландском почтовом рынке сделало еще более неизбежным сокращение расходов на заработную плату. Рынок был открыт в тяжелое экономическое время, когда объемы почтовых отправлений падают быстрее, чем когда-либо ранее (ожидается, что в 2009 г. падение составит 5-6 %). Отчасти это происходит из-за растущей замены этих услуг цифровыми. Коллективные трудовые соглашения, подтвержденные принципиальной договоренностью, призывают работников к сотрудничеству, чтобы помочь защитить как можно больше рабочих мест в TNT Post.
Наряду с новыми коллективными трудовыми соглашениями голландское правительство должно убедиться, что достигнуты честные условия конкуренции среди участников голландского почтового рынка. Существует недостаточная уверенность по этому положению. Часть коллективного трудового соглашения, которую предстоит завершить профсоюзам и почтовой компании попадает под влияние правительственного постановления, по которому правительство может обязать стороны платить определенный минимальный размер заработной платы.
Новые коллективные трудовые соглашения, которые позволят экономить 125 миллионов евро в год, составляют важную часть анонсированного ранее мастер-плана, нацеленного на ежегодную экономию TNT Post 395 миллионов евро до конца 2015 г. TNT планирует создать резерв для компенсации затрат размером около 275 миллионов евро для пакета условий найма, включающих меры переходного характера и подвижные бюджеты. Вместе с сокращением условий найма профсоюзы и TNT согласились на гарантированное сохранение рабочих мест. В течение первых трех лет не будут производиться принудительные увольнения сотрудников. А в течение последующих трех лет увольнения будут зависеть от ситуации на рынке.
Новые коллективные трудовые соглашения TNT Post
Новые коллективные трудовые соглашения содержат соглашение для новых и существующих операторов в TNT Post, новое соглашение для курьеров и новое соглашение для субботних курьеров. Все соглашения рассчитаны на трехлетний период (с 1 апреля 2009 г. по 1 апреля 2012 г.). Сторонам еще нужно придти к согласию для принятия однолетних соглашений для сотрудников других подразделений TNT в Голландии.
Коллективное трудовое соглашения для операционного подразделения подразумевает сокращение доходов сотрудников. Для существующих сотрудников был согласован хорошо сбалансированный пакет промежуточных мер. Общий доход этих сотрудников сократится на 15%. TNT компенсирует эту потерю доходов выплатами до 95% от нынешнего дохода всем сотрудникам в зависимости от возраста и выслуги лет. Например, сотрудники в возрасте 50 лет и старше получат компенсацию до 95% до первой возможной даты, когда они смогут покинуть компанию. Было согласовано повышение структурной зарплаты на 1% с 1 апреля 2010 по 1 апреля 2011 г. TNT Post поощряет сотрудников к поиску работы вне компании, предлагая своему персоналу мобильный бюджет в течение последующих 5 лет.
Сотрудники, принятые на работу с 1 апреля 2009 г. будут попадать под действие нового коллективного трудового соглашения в значительно меньшей степени.
Новые коллективные трудовые соглашения на период с 1 апреля 2009 г. по 1 апреля 2012 г. с ограниченным ростом дохода были согласованы для курьеров и субботних курьеров. Также было согласовано, что трудовое соглашение для сотрудников уровня 1-13 обеспечит значительную экономию. За этим коллективным соглашением последуют новые решения.
