Ведущий специалист группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» советует.
На днях синоптики объявили о начале аномальной жары. Такие погодные условия и сезонная расслабленность провоцируют сотрудников носить одежду даже более демократичную, чем стиль «business casual», на который уже перешло большинство компаний. Чтобы не вызвать у начальства бурю негодования своими нарядами, нужно соблюдать некоторые простые правила.
С мужским дресс-кодом все более менее понятно: легкие костюмы, рубашки с длинным или коротким рукавом, отсутствие галстука (в зависимости от политики компании). Женщинам подобрать правильную для жары одежду значительно сложнее – слишком уж расплывчато понятие делового стиля, особенно летом.
Самым верным способом определения возможного летнего костюма, когда вы пребываете в сомнениях насчет его адекватности, является простой взгляд на одежду руководящего состава компании. Если управленцы одеты в костюмы и застегнуты на все пуговицы, несмотря на климатические условия, вам не стоит приходить на рабочее место в шортах и сланцах.
Помимо соответствия общему стилю компании особое значение нужно уделять чистоте и отглаженности своей одежды. Все прекрасно понимают летнюю актуальность коротких футболок, мини-юбок, топов и блузок из прозрачных тканей. Но в офисе это понимание заканчивается, помните об этом. Легкие ткани могут просвечивать, поэтому желательно проверить, не являют ли они на всеобщее обозрение ваше нижнее белье. Если же в вашей компании разрешено носить обувь с открытым носом или пяткой, то необходимо позаботиться о чистоте и аккуратности своих ступней.
Что касается цветовой гаммы, то мы не советуем злоупотреблять добротой руководства, а выбирать одежду не ярких цветов.
Кстати, после прошлогоднего аномально жаркого лета в Москве увеличилось количество оснащенных кондиционерами офисов (на 10%). Поэтому не стоит излишне обнажаться, лучше предусмотрите вариант накидки, ведь зачастую температура в офисе может быть на 15 градусов ниже уличной.
Напоследок скажу, всегда помните, если у вас в компании существует дресс-код и отсутствует устное или официальное распоряжение руководства по его отмене, то появление в офисе в несоответствующей одежде может послужить основанием для неприятного разговора
Ирина Мещерякова
Кадровый центр «ЮНИТИ»
