Проект «От управления по целям к управлению по ценностям» (360 Degree-Campaign That Put the Heart Into Communication) для Московской Биржи вошел в шорт-лист премии SABRE-2017 в номинации Employee Communications. Победителей объявят 23 мая в Лондоне.
Цель проекта, который помогало реализовывать агентство Comunica, - изменение восприятия внутреннего бренда-работодателя среди сотрудников Московской Биржи и актуализация ценностей компании. Comunica разработала комплексную стратегию по донесению, популяризации корпоративных ценностей и повышению вовлечённости сотрудников Московской Биржи.
«Это был очень амбициозный проект, и мы рады, что жюри оценило его по достоинству, - говорит Оксана Резник, директор департамента внутренних коммуникаций агентства Comunica. – Нашей целью было донести смысл ценностей компании до каждого сотрудника. Чтобы это сделать, мы разработали «стратегию 360» - широкий спектр коммуникационных инструментов, ориентированных под разные типы восприятия информации. Немаловажно, что сотрудники Биржи были максимально вовлечены в процесс с самого начала кампании – работники разных подразделений компании стали посланниками ценностей и ролевой моделью для остальных».
По окончанию кампании индекс еNPS (employee Net Promoter Score), основной показатель лояльности сотрудников, составил 43% и вырос на 11% по сравнению с мартом 2016 года. По результатам проекта больше 80% сотрудников узнали о ценностях и смогли их перечислить, а больше 70% подтвердили, что компания меняется.
В копилке агентства Comunica уже есть две премии SABRE. В 2016 году презентация новой модели шуруповерта IXO V от Bosch Green (инструменты для домашних мастеров) победила в номинации «Потребительский маркетинг (новый продукт)». В 2013 году проект Comunica и Group SEB “Rowenta Secret Mission”, посвященный продвижению фенов, получил премию в номинации «Работа с блогерами». В 2017 Comunica вошла в шорт-лист еще в одной номинации - с проектом «Toyota Evertest в региональной номинации Gold SABRE Awards (Россия и СНГ).
