Почти 69% российских работодателей признались, что считают дефицит квалифицированных кадров одним из основных бизнес-рисков. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что почти 69% компаний считают дефицит квалифицированных кадров одним из основных бизнес-рисков в сфере HR. Еще треть (33%) назвали среди основных рисков недостаточную мотивацию персонала, слабую систему обучения и отсутствие практики планирования карьеры сотрудника. Четверть опрошенных (25%) считает, что заметные риски связаны с увольнением сотрудника – споры, возникающие между компанией и работником, могут навредить как имиджу, так и финансовому положению работодателя. Около 15% отметили риски начала работы сотрудника в организации (неправильный выбор кандидата, несовместимость с коллективом и т.д.). Специалисты HR-служб упоминают и риски, связанные с поиском сотрудника - неверно составленный текст вакансии может испортить имидж компании, а неквалифицированный кадровик отпугнуть подходящего кандидата (9%).
Компания EY в своем исследовании отметила среди самых серьезных кадровых рисков недостаток критически важных навыков внутри компании (70%), нарушение политик и процедур (59%), управление преемственностью (56%), управление потоком талантов (52%), разрыв между навыками персонала и потребностями бизнеса (51%).
Согласно данным PwC, 79% российских CEO называют дефицит квалифицированных кадров своим основным бизнес-риском. При этом все больше российских компаний стремятся взрастить собственного таланта, а не переманить его из компании-конкурента.
«Риски HR сферы многочисленны и входят в ТОП-3 рисков, которые имеют высокую вероятность наступления, - говорит Егор Сафрыгин директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Наш опрос показал, что компании считают главной проблемой нехватку квалифицированных кадров. На рынке наблюдается дефицит некоторых специалистов и перепроизводство других. В этом случае компании вынуждены тщательно искать подходящего человека и делать все возможное, чтобы удержать его на рабочем месте. Для этого разрабатываются специальные программы мотивации, в которые входит добровольное медицинское страхование, а также возможность обучения и отдыха. «АльфаСтрахование» активно поддерживает своих клиентов, совместно подбирая подходящие программы ДМС».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.
Группа «АльфаСтрахование»:
Объединяет ОАО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ОАО СМК «Югория-Мед», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Собственный капитал Группы составляет 11,8 млрд руб. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.). Согласно лицензии Группа предлагает более 100 страховых продуктов, включая продукты по страхованию жизни и страхованию от несчастного случая. На территории России страховую деятельность осуществляют более 270 региональных представительств. Услугами Группы пользуются более 24,8 млн клиентов по всей России. Группа «АльфаСтрахование» имеет рейтинг финансовой устойчивости Fitch «ВВ» по международной шкале и наивысший рейтинг надежности А++ рейтингового агентства «Эксперт РА».
