В рамках корпоративной программы повышения профессиональной подготовки сотрудников за три квартала 2016 года 185 специалистов Мытищинской теплосети повысили свою профессиональную квалификацию и прошли очередную проверку знаний.
Непрерывная профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала на основе программы производственного обучения на всех этапах его профессиональной деятельности является одним из приоритетных направлений кадровой политики АО «Мытищинская теплосеть». Ежегодно уровень профессионализма работников повышается путем рационального сочетания обучения в образовательных учреждениях, систематического самообразования, а также непосредственного обучения на рабочем месте.
Большинство сотрудников теплосети в 2016 году прошли обучение по обязательным программам в области федеральных норм и правил Ростехнадзора, норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации и пожарной безопасности. В числе прошедших обучение - 96 сотрудников рабочих специальностей и 83 инженерно-технических работника.
Реализуемая на предприятии корпоративная программа по обучению и повышению квалификации сотрудников уже дает положительные результаты. Специалисты, прошедшие курсы повышения квалификации, более четко и эффективно выполняют свои трудовые обязанности, тем самым повышая надежность и безаварийность работы оборудования системы теплоснабжения.
Высокий профессионализм работников Мытищинской теплосети был также подтвержден по итогам Московского областного конкурса «Лучший по профессии» среди работников жилищно-коммунального хозяйства, который состоялся 11 октября 2016 года в г. Королев. Специалисты теплосети Александр Иванченко занял I место среди электрогазосварщиков предприятий ЖКХ Московской области, а Наталья Трофимова – стала третьей среди операторов котельных.
Помимо этого Александр Иванченко стал лучшим в Отраслевом чемпионате профессионального мастерства ЖКХ Московской области «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) по компетенции «Сварочные технологии».
