Ситуация на рынке труда в Забайкалье значительно ухудшилась,что стало ясно по подведенным итогам 2015 года. Уровень безработицы составил 2,3% от трудоспособного населения, упав до показателей 2012 года.
Основная причина в том, что в прошлом году из-за кризиса тысячи забайкальских предприятий и организаций, если не ликвидировались, то были вынуждены сократить штаты, отправив сотрудников в неоплачиваемые отпуска или по крайне мере переведя их на неполную занятость. Сейчас по мартовским данным 2016 года в органах службы занятости населения Забайкальского края состоит на учете в целях поиска подходящей работы 13 876 граждан, из них 12 543 гражданина зарегистрированы в качестве безработных, что уже на 7,3 % больше, чем на аналогичную дату 2015 года. Стоит отметить, что это только официально зарегистрированные граждане. Калганский, Шелопугинский и Дульдургинский районы лидируют в печальном рейтинге по уровню безработицы региона.
Не внушают оптимизма и прогнозы специалистов.Инна Щеглова, руководитель государственной службы занятости населения Забайкальского края: "Пессимистический прогноз на 2015 год был 2,6% или 2,3%. Но вместе с тем, нам удалось это сдержать. Думаю, пессимистически мы не будем относиться к 2016 году. У нас есть возможный вариант сценария развития событий. Поэтому ориентировочно ежемесячное исчисление будет не более 12 тыс. безработных". Служба занятости населения сетует на то, что ухудшение ситуации на рынке труда, связано со снижением финансирования мероприятий по обеспечению занятости населения: «Недофинансирование становится уже традицией, и это не может не беспокоить».
В этой непростой ситуации, Государственная инспекция труда Забайкальского края занята более интересными делами. Так, громким итогом ее работы стали проверки новообразованной компания ООО «Теплосинтез», которая в конце 2015 года создала более 2000 новых рабочих мест на 140 котельных обслуживающих объекты ЖКХ Министерства обороны. Камнем преткновения стали не вовремя заключенные трудовые договоры, следствие того, что компания единовременно приняла на работу большое количество людей и просто не успела во время оформить все надлежащие бумаги. Руководство компании посчитала более важным обеспечить безработных забайкальцев рабочими местами, а формальности улаживать – уже в процессе работы. Такая странная практика инспекции наверняка отпугнет инвесторов от региона. Откуда же тогда появятся новые рабочие места в крае? И как без них решать проблему наступающей безработицы? Возможно, у чиновников из Забайкальской инспекции труда есть свой план решения проблемы…
