Способные, талантливые и трудолюбивые работники редко занимаются самопиаром. У них либо нет времени (они заняты делом), либо они попросту стыдятся откровенно себя рекламировать. Как же показать начальнику собственные трудовые подвиги и при этом не прибегать к откровенной саморекламе? Есть простой и надежный способ – статистика системы мониторинга рабочего времени.
Думать, что руководитель замечает все заслуги работников – ошибка, у него множество дел и множество подчиненных. Что же делать, если ваши амбиции растут вместе с вашим профессионализмом? Вы стремитесь к должности руководителя проекта, но уверены, что начальник не выделяет вас из серой массы офисных служащих? Если в вашей компании введен мониторинг рабочего времени, обратить на себя внимание руководства будет не трудно.
Обратимся к статистике. В среднем, офисные сотрудники проводят от 20 до 30% рабочего времени непродуктивно. Т.е. из восьмичасового трудового дня, от 1,6 до 2,4 часа они тратят на личные дела вместо рабочих. Если ваша статистика мониторинга рабочего времени будет отличаться от других в лучшую сторону, руководитель непременно это увидит.
В большинстве организаций опоздания на работу стали повседневностью. Некоторые компании вводят систему штрафов (которая, впрочем, существенно ситуацию не меняет), некоторые практикуют только устные предупреждения и дисциплинарные взыскания. Какой бы не была политика в вашей компании, руководство отметит вашу пунктуальность. Система мониторинга рабочего времени CrocoTime не только подсчитывает количество опозданий, но и отправляет оповещения о них на почту менеджера. При таком подходе руководитель всегда в курсе обстановки в офисе.
Если вы не только усердны в работе, но и выполняете много задач, не входящих в ваши обязанности, программа мониторинга рабочего времени также покажет это руководителю. CrocoTime учитывает сверхурочную работу, показывает время, затраченное на выполнение той или иной задачи.
Грамотный руководитель всегда поощряет развитие подчиненных. Система мониторинга рабочего времени покажет увеличение объема выполняемых вами задач, а руководитель, в свою очередь, увидит ваш профессиональный рост.
Не забывайте, что положительного результата можно добиваться очень долго. Просто продолжайте делать то, что вы делаете и так, как вы делаете. И вы добьетесь желаемого.
Обобщая сказанное, отметим, что ключевой рекомендацией материала стало внедрение на рабочие места программы мониторинга рабочего времени. Она помогает оценить эффективность работника, сравнить его достижения с работой других специалистов, принять сложное решение о кадровой перестановке, поощрить добросовестного сотрудника и мотивировать на работу лентяя. Система мониторинга рабочего времени помогает не только руководителю, но и сотруднику.
На рынке программного обеспечения, осуществляющего мониторинг рабочего времени сотрудников за компьютерами, представлено немало решений. В основном это программы тотального слежения за сотрудниками. Новым и необычным продуктом в этом сегменте рынка стала система мониторинга рабочего времени CrocoTime, которая осуществляет лояльный мониторинг и не нарушает прав сотрудников.
CrocoTime экономит самый ценный и невосполнимый ресурс – время.
