В Москве состоялась пресс-конференция российских профсоюзов. В ней приняли участие Председатель ФНПР М.В. Шмаков, Президент КТР Б.Е. Кравченко и первый заместитель Председателя ФНПР, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике А.К. Исаев. Темой для прошедшей конференции послужили слухи вокруг изменений действующего Трудового Кодекса РФ. Как сообщалась ранее в СМИ, инициатива по реформированию ТК РФ принадлежит М.Д. Прохорову и ультралиберальной части РСПП. Напомним, что еще в прошлом году М.Д. Прохоров предлагал узаконить в новом трудовом кодексе 60-часовую рабочую неделю. Теперь же Российский союз промышленников и предпринимателей во главе с Прохоровым готовят новые предложения по изменению ТК РФ связанные с всеобщим переходом на срочные трудовые контракты. Другими словами, РСПП предлагают сделать основным видом трудового контракта в России такой трудовой договор, при котором его расторжение возможно работодателем в одностороннем порядке. Таким образом, если при действующем ТК РФ работник защищен и уволить его достаточно сложно, то при модификации Трудового кодекса это не вызовет никаких трудностей со стороны работодателя. Также следует отметить, что инициативу РСПП поддерживают не все работодатели. Об этом свидетельствует заключение Отраслевого соглашения на 2011-2013 г.г. между Нефтегазстройпрофсоюзом РФ и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности. На пресс-конференции Председатель ФНПР М.В. Шмаков также резко высказался по поводу стремления переписать нынешний кодекс и пресек дальнейшие вопросы о том, что профсоюзы договорились с Прохоровым и будут вместе реформировать ТК РФ. Президент КТР Борис Кравченко и Первый заместитель Председателя ФНПР, председатель Комитета Госдумы РФ Андрей Исаев также поддержали позицию М.В. Шмакова и заявили, что таких изменений в ТК РФ не было и никогда не будет. Председатель НГСП РФ Л.А. Миронов также прокомментировал сложившуюся ситуацию: «Действительно инициатива М.Д. Прохорова и РСПП не отражает мнения всех работодателей. Тут следует вспомнить о том, что 90% работодателей нефтегазового комплекса присоединились к Отраслевому Соглашению и лишь 10% его не подписали его. Основную же массу не присоединившихся составили организации, входящие в состав «Роснефть». Более того, нынешний трудовой кодекс РФ является гарантом защиты прав и интересов трудящихся, который не позволяет просто так увольнять трудящихся без каких-либо компенсаций и дополнительных выплат».
